人員最適化に特別な技はありません。会社と従業員、労使双方のメリット・デメリットを考慮すると、法令に基づいた準備、対応が必要と考えます。 しかし、原理原則ほど進捗仮定で相互に理解しなければすすみません。 そこを多くの経験をしたコンサルタントが納得できるプロセスですすめます。